Regels voor collectief ontslag

De combinatie van deze ontslagredenen moet dan wel reden genoeg zijn voor uw werkgever om u niet langer in dienst te hoeven houden.  Ontslag  beslissing over uw ontslagaanvraag ontvangen? U kunt wel binnen 2 maanden nadat uw arbeidsovereenkomst is geëindigd een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter.
Daarna worden volgens het afspiegelingsbeginsel de overige werknemers ontslagen. Als het collectieve ontslag veroorzaakt is doordat u uw bedrijf moet sluiten als gevolg van een rechterlijk besluit, kan in het nationale recht worden afgeweken van deze verplichting. Deze regels zijn eveneens van toepassing wanneer de werkgever onmiddellijk een einde heeft gemaakt aan de overeenkomst tijdens de schorsing van de opzegtermijn. Indien het gaat om een contract van bepaalde duur of een duidelijk omschreven werk eindigt deze periode uiterlijk op de dag van de beëindiging van die overeenkomst.
Doordat de werkgever het ontslag dient te melden, kan de werkgever pas een maand na die melding de arbeidsovereenkomst opzeggen. Na deze maand kan de werkgever dus overgaan om de arbeidsovereenkomst te beëindigen met wederzijds goedvinden of de arbeidsovereenkomst op te zeggen met toestemming van het UWV. Deze termijn geldt niet indien blijkt dat de vakbonden zijn geraadpleegd en zij instemmen met het ontslag. De werkgever raadpleegt de vertegenwoordigers van de werknemers (ondernemingsraad, vakbondsafvaardiging, CPBW of werknemers). Samen bekijken ze de mogelijkheden om het collectief ontslag te voorkomen of af te zwakken.
Veel mensen denken dat een concurrentiebeding of relatiebeding automatisch vervalt na faillissement van het bedrijf. Wat er met het concurrentiebeding na faillissement gebeurt is afhankelijk van de omstandigheden. De uitgebreide voorwaarden en meer informatie over een WW-uitkering vindt u hier. UWV heeft geen rol bij controle op de wederindiensttredingsvoorwaarde.
Dit formulier is te vinden op de website van het UWV. Bij de melding aan het UWV moet de meldingsbrief aan de vakbond(en) als bijlage worden meegestuurd. Onder “werkgever” in de zin van de WMCO wordt verstaan de formele werkgever waarmee de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft. Enige tijd geleden werd bekend dat veel mensen vermoedelijk onterecht gebruik maken van de WIA-uitkeringen.
     Contact Us               Arbeidsrecht Advocaat Amersfoort         Email: [email protected]                     Phone: +31333690385                           Databankweg 26               Amersfoort, Utrecht, NL 3821 AL                        
Het is dan zaak dat de werkgever zo goed mogelijk opgave doet van de gevraagde gegevens waarover hij op dat moment wel kan beschikken. Als de melding compleet is, zendt UWV daarvan een schriftelijke bevestiging aan de werkgever. Hierbij wordt de datum vermeld waarop de melding is ontvangen. Als de werkgever wilt overgaan tot een collectief ontslag moet dit schriftelijk aan de relevante vakbonden worden gemeld.  advies  ontslag moet ook worden gemeld aan het UWV. Voor het tijdvak van drie maanden gaat het om het moment waarop de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt of een verzoek hiertoe indient bij de Kantonrechter of het UWV.
Voor iedereen geldt een opbouw van een derde maandsalaris per dienstjaar. Als u uw werknemer via de kantonrechter wilt ontslaan omdat die niet meewerkt aan re-integratie, dan heeft u een deskundigenoordeel van UWV nodig. Stuurt u deze niet mee naar de kantonrechter, dan wijst de kantonrechter uw aanvraag af. Bij het bepalen van de ontslagdatum, houdt de kantonrechter rekening met de opzegtermijn die voor u geldt. Alleen als uw werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, kan de kantonrechter bepalen dat het ontslag eerder ingaat. Dan kan dat een reden zijn voor een ontslagaanvraag.
Bij een wachttijd moet het UWV de ontslagaanvragen een maand (dertig dagen) laten liggen. Die maand wachttijd kan de werkgever gebruiken om werknemers te herplaatsen, te overleggen met de vakbond en om een sociaal plan (afvloeiingsregeling) op te stellen. Er geldt geen wachttijd als de vakbonden zijn geraadpleegd en akkoord gaan met het collectief ontslag. Er zijn echter veel uitzonderingen op deze regel. Acerta kan je helpen met het bepalen van de juiste bedragen, alsook met de berekening van uw sociaal passief en eventuele bijpassingen bij SWT.
Alleen als uw werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, kan de kantonrechter beslissen dat u minder of geen transitievergoeding hoeft te betalen. Bij ontslag op basis van de cumulatiegrond kan de rechter naast de transitievergoeding een extra vergoeding toekennen aan de werknemer. Deze extra vergoeding is maximaal de helft van de transitievergoeding. Daarnaast is nog een vergoeding (billijke vergoeding) mogelijk. Als u om bedrijfseconomische redenen een werknemer of meerdere werknemers tegelijk wilt ontslaan, moet u de juiste ontslagvolgorde bepalen.